灵活用工


     2019年1月1日新个人所得税法实施,居民企业取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得按纳税年度合并计算个人所得税。《国税地税征管体制改革方案》也明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。


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新形势下老方式不可取

 

      在新的形势下,靠多处发工资,编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了,不上社保或少交社保也将寸步难行。 个税APP”上线后,“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。



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新的用工方式是突破


      全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展,使人才处于一种流动的状态,为有需求者所用。

      在灵活用工模式下,企业可根据自身需求将公司一些业务流分包,鼓励内部创业,通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。

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灵活用工和传统用工比较

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     以上比较可看出,企业采用灵活用工方式在各方面的优势,降低了企业人工成本的投入,降低了用工过程中的风险。

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企业采取灵活用工的模式

业务流外包方式

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      通过业务流外包,由节税网管理中心分配业务给用工人员,降低了公司的用工风险。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员,也将税负大幅度降低,企业也无需为用工人员上社保。

自由用工平台模式

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      企业通过在节税网威客平台发布内容,零散用工人员接任务,达成交易并线下完成任务。降低了企业的用工风险,公司和零散用工人员线上达成合作,用工人员直接为公司服务降低了税负,企业也无需为用工人员上社保。


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 节税网提供灵活用工的解决方案,解决个税社保问题。咨询电话:18101270477,扫二维码添加好友。

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