社保压力大 灵活就业成为职员，企业新选择

作为公司职员，相信我们一定对“社保”有所了解。有很多朋友都称，自己的社保每个月要交一大笔，以至于工资到手不多。很多朋友甚至想，我今后不买房，不靠国家养老，有没有什么办法少交这笔钱呢？

《社保保险法》明确规定了不按时足额缴纳社会保险金的后果。当社会保障被征税时，不缴纳社会保障的后果变得更加严重，因为此时社会保障成为一种税收。社会保障不缴或者不缴足社会保障金，即构成偷税罪。

因此，最简单、也是最保险的办法就是严格依法支付社会保障金。当然，在这种情况下，企业将面临大幅增加的成本。也许会有企业说，如果他们依法缴纳社会保险，企业就会倒闭，员工就会失业，怎么赚得到钱？或者，员工不愿意支付社会保障，那么该怎么办呢？

那么，如果双方不再在雇主和工人之间保持合同上正规的劳动关系，他们也就可以避免支付社会保障了。这就要求企业重新建立内部就业机制，建立多种灵活的就业模式。这就是今天我们主要想说的“组织重新启动”和“灵活用工”。

“灵活用工”即一般意义上的“小时工”和“临时工”，它突破了传统的全职就业模式，满足了用人单位灵活就业和自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。灵活就业也将为成千上万的人带来新的工作方式，改变人们的生活方式。

据了解，在美国，现在有7800万人从事兼职和兼职以维持收支平衡。中国的“灵活就业”行业需要达到2万亿美元的规模。美国的就业数据正成为全球关注的焦点。郭台铭都跟特朗普打趣说，我在威斯康辛州都招不到可以用的工人。灵活(兼职)就业正在成为一种新的全球经济趋势。隐藏在这一趋势背后的是收入水平的缺乏和供求失衡，长期以来一直关闭的日本准备打开劳动力大门，以补充其劳动力。017年，日本“灵活就业”占人力资源行业的42%，美国占32%。中国的“灵活就业”部分仅占人力资源行业的9%，仅占日本和美国的四分之一左右。但这也表明，国内灵活的劳动力市场空间有待进一步发展。从欧美发达国家的历史经验来看，中国未来灵活就业空间也越来越大，特别是考虑到我们已经走过了明斯基时刻的拐点……

在我国，灵活用工大致分为非全日制劳动合同关系，劳务用工，劳务派遣，外包等。而其中的奥秘和注意点也是非常的多样、复杂。想了解如今最新的灵活用工模式，欢迎咨询老板的税务管家——节税网！

（本文部分新闻资料摘自网络）