高收入人群个税高 关于个税筹划的宝典

随着一月和二月的工资，个人所得税减免的红利将会减少。在“累计预扣法”征管方式下，部分工薪阶层月度个税负担不均匀，年初个税税负轻，年末个税税负会有所增加，每个月的到手薪资不一样，而且还越来越少。新个税法的出台对大部分工资较低的我们来说，可能是好事，但是对于一部分高收入的医生，律师，企业高管而言，可能就是灾难了。

最近，格力电器董事长董明珠自曝年薪500万，各种税后到手200万，对此，她抨击过那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的企业家。说到1元年薪，其实这是一种企业规避涉税风险的常见方法。不拿这个钱，然后各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的。

假设一位总经理的工资超过60万元，真正的高管很少选择这样的固定工资，因为几乎一半的个人所得税都是应付的，没有人能承受如此沉重的税收。一般选择后一种薪酬，只缴纳税率的20%，以达到避税的目的。根据中国现行的个人所得税税率，如果企业高管获得100万元的工资和薪金，他将缴纳40多万元的税款。如果这位高管的年薪为1元，股票期权价值100万元，这也就适用于仅为200000元的20%税率，这样他就可以合理避免超过20万元的税收。

而如今，税务稽查严重艺人明星只是最明显的，最容易被征收的一部分，大头是各类企业高管，股东，所有人，有大量房的业主等。老板不给自己发工资 (个人所得税)会被查，企业高管，医生律师等高收入人群逃税的问题，将是关键的问题！同样，明星、歌手、网络直播等高收入行业的个人所得税，是否存在偷税漏税问题，也将是重点检查！很多企业管理人员并不很了解税务税法知识，一不小心就可能会从合理避税演化成偷税漏税！

那么，如何利用有限的薪酬预算，在经营成本和经营效益之间找到最佳的平衡点？如何合法利用薪酬杠杆促进人事管理，提高员工绩效？如何规划工资、社会保障、个人所得税、有效控制人力成本和法律风险，实现双赢？随着近年集体劳动争议增多，企业方如何有效的进行集体协商或者劳资谈判？又该如何来应对这一新的问题？

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