纳税贡献论人才｜能者多劳不再是好话

最近，有新闻称，海南以纳税贡献论人才！海南省省委人事办公室日前发布了“海南省高级人事分类标准”新修订稿。在企业人才评价上突出市场化导向，以纳税贡献论英雄。企业按500万元、2500万元、5000万元、1亿元纳税，企业法定代表人可直接认定为一般高层次人才、拔尖人才、领军人才和优秀人才。同时，修正案将个人所得税数额作为非企业法定代表人认定标准，个人所得税达到10万元、50万元、100万元、200万元。直接分为一般高层次人才、拔尖人才、领军人才和优秀人才。

这样按纳税量来区分人才，很多朋友都认为能者多劳不是好话。多劳可个人所得税就很高很高了。想到税法严格执行起来，两个人在路上捡到一笔钱互相礼让，每礼让一次都要扣20%个人所得税，多礼让几次这钱就利国利民去了，那些老总操心的事应该挺多但是税收应该也高 …就很不划算了。

经济从来不只是经济，经济就是政治。财政总可以负担，问题是愿不愿意、可不可行。个人所得税最高线差距将近30个百分点，一旦有了比较，人心就会生起不平。个体老板收入高无法收，低收入打工者无法收，个人所得税恰恰是工薪税，都在册一个都跑不了。我国个人所得税超过50%是来自于普通的工薪阶层，这与经济学中的“二八定律”（即通常来说20%的富人应该缴纳80%的个税）相去甚远。

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