京东回应变相裁员、减薪，到底是要淘汰掉哪些人呢？

这两天京东很火，这次不是什么优惠，而是一则内部员工爆料的京东内部裁员减薪和一个内部邮件的内容。京东大家都非常熟悉了，我们日常购买大家电，小家电京东都是不二的选择，首先是京东有自己的仓储，并且最大的亮点是自营产品，质量有保障，并且产品出现了问题可以退换货。再一个就是京东的运送速度，尤其一线城市，那真的是上午下单，下午就送到。

而且京东的快递员，在前几年也是让我们眼前一亮，装备齐全，服务好，对大小件货的安排都非常合理妥当，有不少的偏远地区，快递员为了保证时效都是开着车送货，绝对的霸气。这次京东的员工爆料的内部邮件，仅仅是截取了一部分，我们不能说上下文的内容会关联多少，但是字面的意思还是不难理解：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

我们从字面意思可以看出这个政策是好的，肯定是要鼓励有能力有拼劲的年轻人加入进来，对于混日子的员工，肯定要淘汰。这么看这个政策没什么问题，但是通过京东对快递员的底薪和公积金的基数取消和下调，我们又看不明白了，到底是要消减臃肿的管理机构，还是要盘剥基层的快递员呢？京东对客户的最大亮点就是快递人员了，因为快递员是和客户最终的对接，如果快递员让客户满意，那客户今后继续选择京东的几率很大，如果快递员的待遇下降太多，可能会造成恶性循环。

像京东做的这么大的企业真的很不容易，这么多年基本没有爆出过什么太大的负面新闻，有很多企业可能做的没有京东一半大，就开始出现各种问题，偷税漏税，违规操作，这都是源于企业对税务筹划的不重视，众所周知税务筹划一定要在企业的早期和发展中尽早做好，但是很多企业并没有意识到，问题发生已经晚了，这几年每年的税务都有新政，做企业就一定要多了解税务相关法规，或者到节税网[V：caishui111]关注最新的筹划方式，最后我们也希望京东能够越来越好！