这五大个人所得税“筹划方案”，有风险之4-5

2019-12-26 17:13:06 admin 10

工资薪金个人所得税筹划一直是个永恒的话题，不同的企业总有不同的筹划方式，然而稍不注意，将埋藏巨大的纳税风险。昨天为大家介绍了案例1-3，今天我们来介绍后两种情况！

(四)“偷梁换柱”筹划方案

1.案情描述

很多企业的高管月薪都是大于1万元的，其所适用综合所得个人所得税的税率大于或等于20%，最高的还达到了45%。拿年薪总额50万元来举例，假设不考虑年终奖及费用扣除，一年得缴纳个人所得税(50-6)x 30%-5.292=7.908 (万元)。

都是高薪酬、高税负。那么，公司会有哪些怪招呢？

2.筹划形式

聪明的企业，还有这样一种做法，确实难查出。

(1)财务部先按正常的工资薪金标准，将各位员工的工资收入与应缴纳的个人所得税计算出来，得出各位员工当月应实发的工资与应缴纳的个人所得税。

(2)然后再把高薪酬员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低薪酬员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高薪酬员工承担)，发放时均按实际应得的金额发放。

(3)在工资总额不变的情况下，通过把高薪酬员工的工资拆散，化整为零隐藏在低薪酬员工工资内，以达到为高薪酬员工“筹划”的目的。

(五)“收入转换”筹划方案

1.案情描述

与上面案例一样，同样都是高薪酬、高税负。那么，公司这次又想了哪些怪招呢?

2.筹划形式

通常还有这样一种做法，员工与公司签订租车协议，将私家车租给公司，公司按月向员工支付租金。当然，员工得开发票给公司，开票的税负在19%左右。（使用节税网的委托代征业务，可以降低到5.8以下）

对于工资薪金所得税率高于20%的员工，节税效果是有一定空间的，收入越高，节税效果越明显。

以上的筹划方案都是有风险的，当然也是筹划的冰山一角，还有更多的筹划方案，让人见所未见，闻所未闻。再次提醒，筹划本身并没有错，只是我们要更好地理解与运用政策，不要筹划不成，反而滋生风险就不值得了。

本文摘自降低税负：企业涉税风险防范与节税技巧实战

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