企业有员工自愿放弃社保，单位是否还要担责呢？

大家好，我是节税网123的小编-小税。社会保险是我们大家的一个最基本保障，这里面包括了养老、大病、医疗、失业、生育等综合保障，通俗点说就是我们在达到一定的年限后就可以按月领取养老金，不必为年老后的生活担忧，并且只要社保一直续交我们去医疗机构看病也都是能够享受一定比例的报销，能减轻我们很大一部分的压力，但是现实中却有很多人自愿放弃单位的社保，这是为什么呢？

早几年的时候国家还没有强制企业给员工缴纳社保，很多不正规的企业不给员工上社保是为了减少企业支出的部分，但是这两年国家全面推行社保制度，也就是说只要是城镇职工，参加工作后用人单位就必须要给员工缴纳社保，这是职工应享受的合法权益。但实际上还是有部分人群对社保不够重视，与用人单位私下协商对社保不进行缴纳，要求用人单位将企业缴纳部分直接以现金返还给个人。

这种情况在二三线城市非常常见，用人单位也图省事认可了这种方式，但是随着国家社保制度的逐渐完善，今年社保也明确入税，这也就意味着之前在社保局只是缴费，而今后如果再不按照相关的规定缴纳社保性质就变成了偷税。近日人保部也表示企业员工自愿放弃购买社保，用人单位也是不能够免责的，并且还要承担相应的法律责任，我们在这里也提醒企业与职工一定要对社保重视起来，这是大家最基本的一份保障。

随着制度的完善受益的其实是广大的职工，但是对于一些会经常使用零散用工淡旺季明显的企业来说还是有一些影响的，因为零散用工往往都是短时的，这样一来企业也需要为这些临时雇用的员工缴纳社保，那么零散用工的成本也就增加了。我们节税网也是针对这种情况推出了灵活用工的税务筹划方案，既保障了这类型企业的合规用工，又最大化的保护了工作者的权益，可以说是一举两得！http://www.jieshuiwang123.com

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