节税宝：什么是灵活用工?有哪些优势?

2020-08-12 12:51:33 admin 7

灵活用工是如今较为火的一种用工方法，很多企业在遭遇市场跟税改的压力下，更加高度重视灵活用工。愈来愈多的人开始关心和探讨灵活用工。那么什么是灵活用工?灵活用工究竟有什么优势?接下来节税网123小编就为大伙儿介绍一下。

　　一、什么是灵活用工?

　　灵活用工就是指企业短期内或项目型的用工方式，是传统式用工方式的补充，广泛运用于各个行业的各个职务级别。企业根据用工的季节性要求，灵便地按实际及时的要求聘请人才，而企业与人才不建立正式的全职的劳动关系的全新用工方式。

　　二、灵活用工有哪些优势?

　　弹性工时——机动灵活，解决了企业编制限定

　　薪资弹性——快速清算，人才为我所有到为我所用，减少用工成本费

　　职能弹性——职位快速调节配对，提高效益和效率

　　数量弹性——按需配对用工数量，合理防止闲暇员工增大用工成本费

　　灵活用工以劳务关系及经济发展合作关系主导，与传统式劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标劳动关系迥然不同，完全是非劳动关系定义。这就代表着，企业不用负担灵活用工这些的社保。

　　灵活用工不但可以协助企业降低社保成本费，还可以让企业在有效节税的另外，避开企业风险。

　　在2020年的个税调整中，灵活用工平台的优势也被突显了出去，个税做为税改的关键，这轮改革创新并沒有碰触个人劳动所得收入的清目，保存了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动者性所得的类别。