税大师：员工福利发放，有何个人所得税风险？如何节税？

　　中国一个非常注重节日的国家，中秋节、端午节、春节，都会给员工发放一些福利，那么，对于企业给员工发放的福利，是否需要代扣代缴个人所得税呢？如何节税呢？

　　业务描述：2019年公司给员工每人发放了一盒月饼，月饼单价500元每盒，员工在领取月饼时，在发放表上签订。财务在列支福利的账务处理中，将发放表附在记帐凭证后，这样一来，公司给员工发放的节日福利，是否需要代扣代缴个人所得税?

　　政策依据 根据2012年4月11日，国家税务总局开展的“所得税相关政策交流”在线网友回复中体现：根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体(非人人有份)享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

　　政策解析：通过对以上政策的解析，对于企业发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。因此，企业给员工发放的月饼，应并入工资薪金缴纳个人所得税。

　　如果企业改变一下处理方式，可能结果就不一样了。如：月饼是在员工会餐时吃掉的，同时，财务在进行会计处理时凭证与摘要显示“员工会餐购月饼一批”，这样一来，月饼就属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税。

　　因此，同一盒月饼，不同的表现形式，就有不同的纳税结果。节税就找节税网！了解更多税收筹划知识请点击：http://www.jieshuiwang123.com/consultation/list-152-cn.html