业绩不达标就要被“体罚”，做销售的你遇到过这样的企业吗？

大家好，我是节税网123的小编-小税，现在行业五花八门，工作选择也很多，但是销售永远是大部分人最佳的选择。首先销售门槛低，并且对年龄要求也不高，再加上销售有高提成的诱惑，还能够锻炼人的处事能力，是非常好的工作。但是每个公司对销售额和各种考核标准也是有要求的，这也是销售工作压力大的原因，并且人员的流动也是所有职位中最高的。

很多公司为了创造更好的业绩，经常会对销售人员采取各种手段的激励，像一些人性化的企业往往会使用奖金奖励或者一些带薪旅游这样的方式，但是不知何时从二三线城市开始，逐渐流行了一种处罚式的激励措施，有的一些企业让未完成业绩的销售吃芥末，更有让人做一些“学狗叫”这样带有羞辱行为的事情，前不久有一家知名的网络企业的外省分部因为惩罚员工吃“死亡辣条”险些酿成大祸。

其实这种管理者多数是内心不自信的表现，很多从底层提拔起来的销售经理，大部分都没有太多的管理经验，业务上可能比较精通，但是说到管理人就力不从心了。又迫于公司高层管理的业绩要求，只能将这种压力变相转移到基层的销售人员身上，于是就出现了很多对销售人员的荒唐惩罚，近日就有湖南某公司因惩罚5名销售人员裸奔，最终导致5名员工被拘留的事情发生，警方也表示企业这种行为是要负担一定的法律责任的，目前该案也正在调查中。

这几年受经济持续下行压力增加，很多企业经营起来捉襟见肘，给予销售部门的压力也是越来越大，但是对员工进行如此带有人格侮辱的“惩罚”，就显得企业格局太小了，我们能够看到成功的大企业都是有一套完善的管理方式，这是需要企业管理层逐渐摸索的。说到大企业，我们顺带提一句企业节税筹划，尽早的进行节税筹划，既能够合规减轻税负，增加企业现金流，又能对以往的财税隐患进行梳理，可谓是一举两得！http://www.jieshuiwang123.com

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