劳动仲裁后，单位应给离职员工的6000元补偿竟全部以硬币形式发放！

大家好，我是节税网123的小编-小税，说到企业与员工，其实本应该是鱼和水的和谐关系，因为企业需要员工来让日常的工作正常进行，而员工更需要企业这样一个避风港湾，让自己在企业的平台上发挥出自己的能力，实现自己的理想与抱负。但是实际上大部分的企业与员工的关系并不是那样和谐，很多时候双方解除劳动关系因为种种原因还是要依靠劳动仲裁来解决争议，这里面其实双方都有原因。

近日四川资中一名员工张某从一家医学美容公司离职后，因为离职过程中产生了一些争议，最终通过当地的劳动仲裁，张某获得了6000余元的补偿金，但是当张某去劳动仲裁领取补偿金时，发生了让张某很无奈的一件事，公司竟用三轮车拉来了两桶硬币，并且均是一角一角的，装硬币的桶也是医院的黄色医疗废弃物垃圾桶，公司给出的解释是仲裁让我们支付补偿金，其中并未硬性规定货币形式和面额，公司觉得并无过错。

后张某提出到银行清点或以其他形式支付公司也拒绝了，且要求张某必须一角一角的当面数清，张某觉得这是对人格的一种侮辱，认为这是公司对自己的刁难。后在记者采访时，公司表示这笔补偿金给的确实“不痛快”，公司认为张某在工作中也存在过错，不但不能胜任职位，并且拒绝调岗，在协商时张某选择直接到劳动部门进行仲裁，公司觉得既然这样，那公司以任何形式支付这笔钱同样也没有过错。

看到这里，相信大家都有了自己的观点，当事人张某确实在与公司的协商中有欠妥的行为，但是反过来呢，公司作为一个大的集体，也不应当对相对弱势的个人采取这样的极端“报复”方式，做企业至少格局要大一些！说到经营的非常好的企业，除了有企业自身的格局，最重要的就是能够认识到自身的薄弱环节，比如今年很多企业都开始通过节税筹划来合规减轻自身的税负了，在合规减轻税负的同时，还能对以往的财税隐患进行梳理，让企业越来越好，一举两得！

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