节税管家：企业税务筹划必须要这么做！

企业老总要塑造恰当的节税认知能力——税收筹划，税收筹划是世界各国均认同的，合规管理合理合法的节约企业税费的有效的方法！

老总会问了，什么叫税收筹划呢？税收筹划又叫税收筹划，它与偷税、偷漏税是2个不一样的定义。他们中间有联络，又有差别。他们的相同之处取决于目地——降低税金开支。区别的关键所在法律性，偷税是对法律法规的违反和踩踏，而税收筹划是在重视民法、遵循民法前提条件下，对民法开展详细的了解和剖析，以降低缴税，它是对目前民法法律法规的优点資源开展运用的方法。

此外，企业老总必须了解，经营者可以税收筹划，表明了國家目前民法并不是完善（海外都是）。各个领域根据对节税难题的科学研究，一方面能够健全國家的税制改革，有利于经济社会的飞速发展。另一方面，经营者在节税以前，会对民法开展科学研究，这可以协助经营者知法知法，塑造法律意识和依规缴税观念，进而提升经营者素养，避免刑事犯罪的经济发展个人行为产生。

税务筹划

即然能够税收筹划，人们企业老总要为公司员工牟取褔利，提升公司员工的归属感，有什么好的个人所得税如何合理避税呢？

1．提升员工的褔利水准，能够根据降低委托人收益的方法来减少应纳税额，从而做到可以接纳的征收率范畴；

2．薪水派发尽可能在抵税额下列；

3．经营者在尽量长的時间内分期付款领到劳务报酬；

4．采用延迟或提早的方式 ，将每个月的收益尽可能拉平；

5．多缴“五险一金”，适度提升五险一金的交纳规范，或是提升别的免税政策新项目能够在职工薪酬税前开展扣减。拿个人公积金举例说明，每一月的公积金提升后，实际工资仍未受危害（个人公积金能够取下来），随后又有较为显著的节税筹划实际效果。；

6．一部分记入工资条，其他薪水采用用税票报账的方法派发。

7.依据政策优惠开展税收筹划：当征收率较难更改的那时候，人们能够更改应纳税额。例如大伙儿能够和企业达成共识，一部分工资薪金所得根据褔利方式派发出去，不因现钱方式，因而不容易被称作收益，也就沒有税款。企业能够提升褔利新项目，例如完全免费交通出行、免费餐点，那样不给职工涨薪也可以缓解职工的税收承担，变着法子提升了职工收益。

8.企业要发展趋势，管理方法高层住宅也不可或缺，这儿强烈推荐一种很合适高薪职位管理人员的税收筹划方案，实例以下：假定每一月的薪水2万，年收入24万，不考虑到住房公积金和重点额外扣减，如何税收筹划？

假如年收入24万余元所有做为薪水、薪酬个人所得，依据个税税率表，超出144000元至300000元的一部分，征收率20%。

因而应将24万余元分成两一部分，一部分做为综合性个人所得，一部分做为一次性年终奖金个人所得。

假如24万余元所有做为劳务报酬所得，个人所得税额度是31080元；假如将在其中一部分归于劳务报酬所得，一部分归于年终奖金个人所得，则144000元是一个临界点。要是确保24万余元中分拆出去的二块（综合性个人所得和一次性年终奖金个人所得）全是10%征收率，个税累计总额全是21270元。

个人所得税的税收筹划方法各式各样，仅仅提及了8种，企业或管理层好用而且合情合理合规管理的节税方法，能够试着进驻税收洼地，申请注册个人独资企业，享有极低的征收率，保持真实实际意义上的“财负安心”。

节税就找节税网！了解更多税收筹划知识请点击：http://www.jieshuiwang123.com/consultation/list-152-cn.html