女性找工作屡屡碰壁，人社部表示今后网络招聘不得含有性别歧视！

大家好，我是节税网123的小编-小税，找工作换工作对于我们职场人来说是很正常的事情，毕竟每个人都有权利选择更好的企业，可是就找工作这样一件小事，很多时候对女性朋友们都不是太友好。为什么这么说呢？因为很多企业单位明确表示不接受女性员工，还有的企业在招聘女性员工的时候经常会参考是否已经结过婚生过孩子和是否考虑二胎等等，很多女性朋友被拒绝录用的原因大都因为这些事情。

其实根本原因还是因为女性在职场中一旦结婚生子就能享受合法的长期带薪假期，而企业不但需要负担基本的工资保障和社会保险这类支出，而且在女性休假期企业还要再单独找其他员工来暂时代替工作，这无疑增加了企业的成本。所以很多女性朋友也因此与自己心仪的工作失之交臂，或者无奈选择与自己能力不相匹配的工作，其实这对于女性来说是不公平的，况且女性在职场工作中的表现，很多时候比男性更加稳定。

近期人社部针对这种情况发布了《网络招聘服务管理规定》，规定主要是针对用人单位与网络人力资源服务机构，规定明确要求不得在网络招聘中含有种族、民族、性别、宗教等歧视内容，同时针对近年来屡屡被泄露的求职者信息情况也有明确说明，要求从明年3月份开始人力资源等服务机构应当健全用户的信息保护制度，不得再出现泄露、出售个人公民身份证号码、住址等个人信息的行为。

有业内人士表示随着人社部该规定的出台，未来女性在职场中的性别歧视会越来越少，其实我们可以看到优秀的大型企业，除了有好的企业文化、有过硬的商品，最重要的是这些企业都能够尊重每一名员工。说到企业，我们就顺带提一句节税筹划，尽早的为企业进行节税筹划，除了能够合规减轻税负，同时还能对以往的财税隐患进行梳理，对未来的财税风险进行提前把控，可谓一举两得！

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