小伙应聘外卖小哥被要求自愿放弃社保，企业荒唐行为引嘲讽！

大家好，我是节税网123的小编-小税，对于上班白领和一些不会做饭的人来说，叫个外卖无疑是最方便的方式，因为市场需求量大，外卖小哥一时也成为了高收入人群的代表，虽然平时辛苦些，但是一些好的地段一名外卖小哥一个月的收入甚至都要比一些白领阶层还要高。所以很多年轻人都更加愿意选择这份工作，这不广东中山的陈先生就想到了去应聘配送员，可是谁料合同还没签，外卖站点就提出了匪夷所思的要求。

原来陈先生按照约定去站点报到时发现实际待遇和招聘信息中有不小的出入，除了配送提成和奖惩机制不同外，最让陈先生意外的是该站点竟然要求他在正式签约用工合同前先签署一份所谓的“协议”。该协议中规定，要求外卖员在工作期间“自愿放弃”社保公积金等福利待遇，陈先生对此表示质疑，认为社保是自己一份应有的保障，也是国家要求企业必须为员工缴纳的，可是该站点并不这么认为。

在记者采访中，该站点负责人表示不为骑手购买社保属于“双方自愿”，并不存在违法行为，可是劳动法中明确规定了企业要在员工工作之日起30日内为其缴纳社会保险，并且试用期期间员工同样有权享受社保等福利待遇，也就是说该站点的行为已经属于违法，这没有任何争议。该事件在网上被曝光后，引发了大量网友的口诛笔伐，同时也反应出当下这种现象确实存在普遍性，希望有关部门能够进一步完善制度，让员工享有更好的权益！

其实现在很多企业不明白一个道理，就是你真心的对待自己的员工，你的员工同样也会以这样的态度来回报企业，我们看到很多经营出色的企业，往往都是以人为本的，而一味对员工进行压榨的企业，最终都没有太好的结果！说到企业我们就顺带提一句不容忽视的企业节税筹划问题，尽早的为企业进行节税筹划，除了能够合规的减轻税负，同时还能对以往的财税隐患进行梳理，对未来的财税风险进行提前把控，可谓一举两得！

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