因公司不批假，男子强行休假8天办理丧事后竟被辞退！

大家好，我是节税网123的小编-小税，近年来企业与员工之间的矛盾越来越大，尤其是一些企业制定的不合理的规章制度更是让人难以接受，我们知道好的规章制度除了能够有效的约束员工，同时也在保护员工的合法权益。可是企业毕竟是由人来组成的，而人性化的管理就显得尤为重要，所以很多情况下就不应该用冷冰冰的规章制度来对员工进行管理，企业管理应该是温暖和灵活的。

近日一则男子因公司不准假强行回家治丧的话题被大家热议，事情是这样的：上海的一家物业公司职员陆某，因为其父亲病重请假回家探望，因为未获得公司准假，陆某第二天准备返回公司，但是途中得知父亲去世的消息，于是陆某又选择返回家办中理丧事。这一下就耽误了一个多星期，而当陆某办理完丧事回公司上班的时候，却被以违反公司自定的《考勤管理办法》中的无故旷工条款为由辞退，并且不支付任何补偿金。

陆某觉得无法接受这个处理结果，随后向相关劳动部门申请了仲裁，最终劳动仲裁判决公司支付陆某7万余元补偿金，谁料这家物业公司竟然不服从该判决，在二次起诉后被二审驳回，维持原判。我们在这个事情中看到了企业的冷血，员工回家治丧都不准假，试问这样的企业，如此的管理方式是否会让企业其他员工寒心呢？一个企业如果是这样的管理方式，我们相信恐怕很难长久的生存下去！

其实很多时候，企业如何对待员工，员工也会以同样的态度回报企业，这也就是为何很多大型企业和经营出色的企业都是以人为本的，只要企业有了人心和凝聚力，做大做强只是时间的问题。当然，除了要有好的企业文化，企业要想可持续发展，还要注意自身的节税筹划问题，现在原来越多的企业都开始进行节税筹划，在合规减轻税负的同时，还能对以往的财税隐患进行梳理，对未来的财税风险进行提前把控，可谓是一举多得！

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