近几年，企业用工成本逐渐提高、个体就业场景增多，部分传统的雇佣关系正在被瓦解，灵活用工逐渐受到企业青睐。尤其在2020年，灵活用工来势凶猛，迅速霸占各个行业，已然是大势所趋。国家也曾表示要“支持发展共享用工平台”。现在出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现，极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。

企业作为灵活用工主要的对象，在灵活用工场景中面临着怎样的压力与挑战呢？

1、用人需求的挑战

企业根据业务发展需要，存在多场景灵活用工需求，如何低成本、高效率满足人力资源配置，通过动态配置增强企业自身在用人“波峰”和“波谷”不同阶段的风险抵御能力对企业是极大挑战。

2.运营管理的挑战

自由职业者地域分散，数量众多，个人信息搜集和鉴证难，服务过程难以标准化、精细化、可视化管理，当大量自由职业者发起结算时，需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。

3.成本及合规的压力

企业与自由职业者的合作，实务中难以取得增值税普票或进项抵扣专票，大大增加了企业的运营成本，同时，企业发票链条并不完整，也无法满足企业的高合规性要求。

4.组织管理的挑战

企业与自由职业者之间协作，如何让具有社会化属性的个人潜能得到最大发挥、建立合作粘性，企业需要思考社会化的组织管理面临的挑战，以解决可持续性健康发展的问题。

灵活用工解决方案

对于企业来说，“专业核心人员+外包人员+弹性人员(灵活用工)”这种三叶草的组织架构，既保证了自己的核心优势，同时通过动态的人力资源配置，增强企业自身在用人“波峰”和“波谷”不同阶段的风险抵御能力。

1.规模化、集群化的用人需求

通过点对点的需求沟通立项，帮助企业与个人之间实现供需对接

2.专业化、单一化的用人需求

通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。

3.可在线管理的任务型需求

企业通过平台发布任务需求，平台通过智能筛选将任务自动匹配至自由职业者的工作台，服务过程数字化管理，结合金融服务能力，实现自由职业者的完税支付，取得合规凭证及票据。

企业通过灵活用工平台，快速的完成了一系列繁琐的事情，且合规解决了税务问题。一方面，灵活平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，灵活平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。

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