节税宝：​灵活用工税务筹划合法吗?

　　灵活用工税务筹划合法吗?作为一种全新的业态，很多从业者和试图进入灵工行业的务工人员对于“灵活用工”的税务问题是否合法都会心存疑虑。那么灵活用工税务筹划合法吗?

首先可以确定，灵活用工税务筹划是合法的，看看下面的这些文件：

　　2020年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

　　2020年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。

　　2020年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

　　灵活用工对企业的好处

　　1.降低企业用工成本

　　社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过“灵活用工”的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

　　2. 规避企业用工风险

　　灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

　　3. 解决发票缺失问题

　　灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

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