应聘竟然被问及感情经历、星座、三维？奇葩招聘背后是就业歧视！

大家好，我是节税网123的小编-小税，现在年轻人的就业观早就不是我们父母那代从一而终的想法了，而是哪里赚的多去哪里，哪里合适去哪里，所以年轻人现在跳槽可以说是非常普遍的一件事。而现在企业也是这样，随着年轻人创业人数的增加，现在很多中小企业的老板都是80、90后这一代人，除了更加有锐意创新的精神外，在招聘选拔人才这件事上这些人也有不同的看法。

“你谈过几次恋爱？”、“你的星座是什么？”、“你上一次分手是因为什么原因？”听到这些问题，我们可能觉得是青年男女在搞对象，其实不然，这其实是一家公司对应聘者提出的面试问题。原来前一阵在河北邯郸的宋先生去应聘一家公司的人力资源岗位，在面试过程中竟然被要求详细说出自己的恋爱经历和分手原因等涉及个人隐私的奇葩问题，而公司的理由是通过这些来看应聘者的“情商”如何。

而这样的事情还真不是个例，很多媒体都接到过相关问题的投诉，尤其是对于一些女性从事的文秘、行政专员等工作甚至还有肩宽、胸围、腰围这样的三维要求。对于一些驾驶员工作要求属相的也很常见，更有一些企业在面试时会要求应聘者的星座以及血型……现在虽说受疫情和整体经济下行等因素影响就业市场并不是很乐观，但是用人单位如此要求明显是故意刁难。

节税网法务团队表示，其实这些奇葩的面试问题背后隐藏的是就业歧视，而这种行为已经是触犯了劳动法，并且已经侵犯到了就业者的劳动权，而我们在面试中如果发现这样的企业，完全可以果断放弃，毕竟这样的企业恐难长久。说到企业，我们就顺带提一句这两年越来越被重视的节税筹划，尽早的通过个独核定、自然人代开等方式来进行节税，在合规减轻税负的同时还能梳理以往的财税隐患，何乐而不为呢？

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