疫情期间，公司发的防疫口罩需要缴纳个税吗？

疫情期间，全国都在防控肺炎，口罩出现一罩难求的现象。为了尽快战胜疫情，企业复工时间也延迟了。有的企业为了员工的安全，还特意给员工发放了一次性医用口罩，那么，发放的口罩等防护用品，是属于劳保用品还是集体福利？在纳税方面需要注意什么呢？

根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。

而集体福利费，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

对于劳保用品，不属于员工收入所得，因此不征个人所得税。

对于单位集体福利发放的物品，可以量化到人，应该并入“工资薪金所得”一并征收个人所得税。

那么，本次疫情期间，公司发放的口罩到底属于劳保用品，还是集体福利物品呢？

小编认为，疫情期间为了保证职工安全，给职工发的口罩是为了职工在特殊环境下作业而开支的，应该计入劳动保护费范围。

当然，如果以现金形式发放给员工，又是另外的处理方式了。

节税就找节税网！了解更多个税筹划知识请点击http://www.jieshuiwang123.com/geshui/