个税再迎“新方案”，实习生也能“多拿钱”？

一年一度的毕业季即将来临，对于那些高校毕业生而言，就业还是继续求学成了选择题，不过还是有不少人选择直接就业，但是对于刚刚步出校门的大学生而言，进入企业实习还要面临很多现实问题，例如实习生需要缴纳个税吗?

作为刚刚出校门的大学生而言，很多人对于职场的很多规则都不太懂，尤其是那些从来没有实习经验的人。进入一家企业实习，就意味着要签订劳动合同，但是企业有两种合同，一个是劳动合同，一个是劳务合同，一字之差天壤之别。

很多人由于刚刚步入职场，对于劳动合同和劳务合同根本不了解。这里我们简单的科普一下，如果单位和实习生签订的是劳务合同，那么单位是需要按照劳务报酬来缴个税的。如果签订的是劳动合同，那么单位会按照工资薪金缴纳个税。

虽然看起来差不多，但是本质上还是有区别的，工资薪金和劳务报酬是两个完全不同的概念，一个是一次性或者临时性的工作收入，一个是长期稳定的收入，而且两者的纳税情况也是不同的。

对于实习生的个税缴纳问题，国家也终于给出了明确的“回复”。7月29日，国家税务局发布了公告，关于对个税的调整新方案，内容明确指出对于实习生以及新入职员工的“优待”。

根据个税新方案来看，对纳税年度内首次取得工资、薪金的居民，扣缴义务人在预扣个税时，可以按照5000元/月，然后乘以纳税人当年截止到本月的月份，最后计算累计减除费用。

其实很简单，我们可以实际举例来说明。拿刚刚进入公司实习的实习生来举例，7月份实习生毕业进入公司，公司发放7月工资时，这位实习生的纳税额应当是减除35000元之后再计算，因为7个月×5000元/月是35000元。

那么究竟有什么好处呢?假设小王每个月公司是1万，扣除“三险一金”2000元，那么他每个月需要纳税—(10000-5000-2000)×3%=90元，但是经过这次新方案调整后，小王的纳税额就是0，因为减除费用35000元之后，就不需要纳税了。

当然了，需要注意的是，这里的“优待”特指实习生、入职新人，如果在其他单位已经获取过工资的人，是不可以享受这次“优惠”的。简单来说，就是专门为新人和实习生“定制”的个税新规。

这样一来，新入职的大学生以及新人，再也不用为纳税发愁了，而且此次新规出台之后，实习生们还能多拿不少钱。但是切记一点：需要提供相关资料。

想要享受这项新政，你必须跟单位申明，同时还要拿出如实佐证资料，如果不是大学毕业生，但也是首次入职的新人，可以提供承诺书，然后和单位进行交接获取新政资格。为何缓解新人的就业压力，国家这次可是下了“血本”了。你是否也在其中呢?欢迎留言讨论。

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