月薪高于当地工资3倍 所得补偿应缴个税吗？

提问：

2019年1月，我与公司签订了一份为期5年的劳动合同。因我有高级职称，是公司的技术骨干，故每月工资18000元。现在，公司准备搬迁到30公里外的经济开发区。针对公司搬迁这一客观情况变化，我认为自己难以继续在公司供职，公司亦同意解除双方之间的劳动关系。因此，我于2022年4月初办了退工手续。

在结算相关费用时，公司与我在经济补偿金的适用标准上产生分歧。我认为应当按照月工资18000元的标准向我支付经济补偿，公司称只能按本市公布的上一年度职工月平均工资5200元的标准支付。

请问，我的经济补偿金究竟该按什么标准支付？另外，我领取的经济补偿金要缴个税吗？

回复：

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你在公司工作时间不满两年半，公司应当向你支付两个半月的经济补偿金。

至于应按什么标准支付经济补偿费用，你们双方的说法都不准确。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”因此，公司说只能按上一年度当地职工月平均工资5200元支付是错误的。而你要求按本人月工资18000元的标准支付，也与法律规定不符。

《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”由于你的月工资超过了公司所在地上年度职工月平均工资的3倍，所以，公司应当按上年度职工月平均工资3倍即每月15600元的标准来支付。也就是说，你可以得到总额为39000元的经济补偿。

一般情况下，劳动者离职时领取的经济补偿金是免征个税的，但你还应当就相应部分经济补偿缴纳个税。该纳税依据是《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第（一）项规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

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