新个税法下5大合理合法避税方法 建议收藏

企业不遗余力地寻求合理的避税方法，这在很大程度上减轻了企业的负担。当然，如果企业想要寻求税收规划的方法，企业自身的情况也尤为关键。同时，它也与企业的类型和身份密切相关。那么，如何合理节税的方法是什么呢？

1、旅差费补助不记税（差旅费津贴、误餐补助超出一部分并计“薪水、薪酬”所得的征缴个人所得税）；

说明：因公出造成的，不记税，规范按照本地税务局要求的。

2、 员工辞职有个税法特惠，职工领到的离职补偿金在本地职工年职工平均工资三倍之内的免个所税。

3、 通讯费免税情况

企业因作业必须为本人承担的工作通信花费，采用全额的或额度实报实销的，每个人每月不超过规范，凭合理合法凭据，不记入本人当月薪水、薪酬收益征缴个人所得税。

企业为本人压力办公室通信费用于补助以及他方式派发的，应记入本人当月薪水、薪酬收益征缴个人所得税。

4、 员工夏季防暑降温清爽果汁饮料费，费用报销方式可以不记税，随薪水发要缴税

5、 收入高，分批次

某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。

他假如一次性纳税申报，则应纳税额：

30000-30000×20%=24000元

应纳税额：24000×30%-2000=5200元

而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。

说明：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。