在新的形势下，靠多处发工资，编造工资表的方式逃避个人所得税税负难以实施了，不上社保或少交社保也将寸步难行。 “个税APP”上线后，“被入职”、“被法人”的大量现象被纷纷曝出。这种方式更是无处藏身。
全日制用工和非全日制用工都将成为企业很大的用工成本。在新形势下灵活用工将是企业采用的切实可行的方式。灵活用工服务顺应时代的发展，使人才处于一种流动的状态，为有需求者所用。
在灵活用工模式下，企业可根据自身需求将公司一些业务流分包，鼓励内部创业，通过将劳务转变成经营合作来降低企业用工成本和用工风险。
以上比较可看出，企业采用灵活用工方式在各方面的优势，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。
通过业务流外包，由节税网管理中心分配业务给用工人员，降低了公司的用工风险。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。
企业通过在节税网威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。降低了企业的用工风险，公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负，企业也无需为用工人员上社保。
节税网可以代办灵活用工平台，并可作灵活用工通道，扫二维码提交信息
