企业做好个税合理筹划，才是留住人才的牢靠手段！

做企业什么最重要？产品？理念？不全是，很多成功的老板，总结自己成功最重要的一块拼图，一定是人才！有了好的产品就需要有好的销售团队和销售总监来制定销售计划，把产品包装销售出去。任你的想法和理念再好，没有人帮助企业去实现这些愿景和理念，都是白搭。我们可以看到发展的很大的企业，在各个部门和管理岗位都是一些精英，这些人的一举一动都对企业有非常大的影响。

所以企业最不希望的就是这些人才流失，除了会给自己的企业造成不可挽回的损失，一旦去了竞争对手的公司，很可能给自己造成灭顶之灾。但是这样的人才肯定是被各大猎头紧盯，稍有空隙就会被这些猎头挖走。那么企业如何提高这些人才的忠诚度呢。谈感情？别闹了，最靠不住的就是感情，谈企业愿景？这些人才类似的愿景听的多了，太过于虚无。最实在的莫过于谈钱最实惠。

谈钱怎么谈？无非就是涨薪，可是涨薪这里面的门道就多了，虽然今年我们的个人所得税的起征点上调了，可是达到纳税级别的这些高管们实际缴纳的个税也上调了不少，如果公司来负担那可是一大笔支出，如果让个人来承受，涨完薪酬实际到手工资可能还没有不涨的时候拿的多，那么如何解决呢？其实完全可以通过节税网这样的税务筹划平台来进行个税筹划，来解决高收入人群的个税问题。

像年薪百万的企业高管，如果按照全额来纳税，个税就要负担40多万，已经快到了收入的一半，通过税务筹划后把这部分工资换成等价的股息分红，那么就只需要缴纳20万左右的个税，还可以在节税网的直属税收洼地成立个体和个人独资企业，通过地方留存返还的50%-70%进一步减轻税负，留住人才！节税网在帮助高收入人群节税的同时，还能对未来可能发生的财税问题进行提前把控，可以说是一举两得！[V：caishui111]

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