“劳动分红”是否属于“股权分红”，是否需要缴纳“个人所得税”

  对于有些没有上市的民营企业而言，股东在薪酬体系的设置上，会将经营成果的一部分奖励给员工，也就是我们通常所说的“劳动分红”。

    那么，“劳动分红”是否属于“股权分红”？员工取得劳动分红是否需要缴纳“个人所得税”？

    案例：劳动分红与股权分红，纳税有何区别

    (一)案例背景

    丰城公司为了激励员工的工作积极性与维持企业员工的稳定性，经董事会决议，每年从税后利润中提取2%的分红基金，用于对符合企业规定条件的员工进行“劳动分红”。“劳动分红”是否属于“股权分红”？是否需要缴纳“个人所得税”？

    (二)政策依据

    《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

    (三)涉税解析

    劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。

因此，“劳动分红”不属于“股权分红”，企业发放的“劳动分红”应该并入发放当月的工资缴纳个人所得税。

本文摘自 降低税负：企业涉税风险防范与节税技巧实战

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