节税宝：“灵活用工”好处多多，这三大商机你发现没？

互联网技术的高速发展，给各个行业带来移动互联和AI等技术驱动加持，促进商业模式不断革新，平台经济和“互联网+”持续整合，催生10亿+灵活用工市场。2020，“灵活用工”一词的热度越来越盛。“灵活用工”是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注?

“灵活用工”好处多多，这三大商机你发现没？

主要原因还是在于“灵活用工”可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。个人通过灵活用工平台工作，也可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。企业和个人双方各取所需，皆大欢喜。“灵活用工”好处多多，敏锐的人早就嗅到了这个商机。于是，市场上出现了很多灵活用工平台，灵活用工商机引发了更多人的关注。

商机一 为企业寻求合规的方案

降低成本是每个企业都要考虑到的问题，灵活用工主要是以结果为导向，以能否按时交付出符合要求的成果为评价标准，是既要管理过程又要管理结果的模式，通过灵活用工平台可以很大程度的提升企业的运营效率。

商机二 为企业找到合适的员工

对于灵活用工企业来说，招到合适的人是最重要的，但是如果是企业自己招的话消费的不仅仅是时间还有大量的成本，甚至会跟不上落地速度。一般企业找员工还要建立人力资源团队、发布职位、面试等等一些列流程，这期间花费的时间多少也有一个月，针对这痛点，近些年就出现了不少的灵活用工平台，在企业未招聘之前就提前有一批候选人。

商机三 为企业优化薪资发放成本

一体化的人力资源服务能力，是要从企业的实际用工方式出发的，能够解决人员的快速招聘、技能的培训市场的管理等方面的工作，需要的不是过程而是结果；高效的用工服务技术平台，服务企业的也是比较多样化、复杂性和专业性的。

灵活用工的快速发展，主要的原因是在于其能够带来很大的价值，降低企业综合用工成本、整合企业优势资源、根据企业业务的波动快速配置人才、提高人均产能等，打破了僵化的用人策略。

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