90后应届生拒绝申通的996被辞退，无意义加班与奋斗无关！

大家好，我是节税网123的小编-小税，上周的寒冷天气可以说是让我们大家一起见证了这个世纪最冷的一次降温，虽然大家都被冻惨了，但是打工人的热情却没有被冷空气浇灭。说到打工人，近期我们大家热议的还是某多多员工加班后猝死的事情，其实事情本身虽然让人遗憾和气愤，但是更让人不能释怀的是这家企业的态度，好像现在年轻人不去加班不去强迫自己996和007就不努力一样，这纯粹是歪理邪说！

我们的官媒新华社也在该事件中表示今后要杜绝无意义加班，合法保护劳动者的权益和身体健康，可是事情刚刚才过去几天，这边申通又以员工拒绝996加班为由辞退了一位应届毕业生。有媒体近日报道，一位上海小伙小江于2020年7月份入职申通快递，9月份的时候申通快递副总监在小江所在部门谈话时要求部门9点以后下班，并且说这是为了员工负责，因为在这个年纪谈恋爱没有任何意义。

而小江则拒绝加班到9点，理由是自己的工作已经做完了，随后申通于9月初以试用期不合格为由辞退了小江。小江事后表示，因为正常6点钟就可以下班的，但是申通要求就算自己的事情做完了也不能走，必须要待到9点以后才可以下班，而申通则认为小江工作态度有问题。其实小编觉得企业不应该以努力和奋斗为由来对员工进行加班捆绑，因为这两者并无直接的关联，在没有相对应的报酬前提下，以任何理由让员工加班都是耍流氓！

有知名学者也表示，企业要求员工低效的加班，除了反映出管理者的无能和浪费员工的时间外，没有任何意义。我们看到在世界上很多知名的企业，根本不存在加班这种现象，企业要做的是提高员工效率，减轻员工的压力，这是我们很多国内企业所缺少的。说到企业，我们就顺带提一句节税筹划，尽早的为企业进行节税筹划，除了能够合规的减轻税负，同时还能对以往的财税隐患进行梳理，可谓一举两得！

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