“个人所得税”工资和实发工资对不上？4种情形告知你真相！

“个人所得税”工资和实发工资对不上？4种情形告知你真相！

情况一：扣缴义务人申请错误

一般工资薪酬所得的的扣缴义务人是员工就职受聘企业，除非是是劳动派遣员工，劳务派遣公司或人力企业开展工资派发和个税申请。假如扣缴义务人有心或不经意的对员工工资申请不正确，便会发生个税相匹配工资和实发工资不一致。

情况二：公司少报员工工资，便于员工少缴个税

这类情形下，个人所得税相匹配的工资便会小于员工实发工资，可是那样解决风险性非常大，由于目前对于员工工资薪酬所得的推行的是全体人员全额的缴纳纳税申报，并且付款给员工的工资薪酬是公司个人所得抵扣的，两个税种一核对，非常容易被查证。

情况三：补助、补贴等的存有导致个税工资和实发工资自身就不一样

公司有时会派发一些补助、补贴等，这种有些是必须 缴税的，有些是不用缴税。

较为常用的不用交纳个税的情况：

1、员工接到因公在市区、近郊区工作中，不可以会企业用餐，依据具体误餐顿数而领到的误餐费；

2、员工公出的时候产生伙食费，在规范内领到的旅差费补助；

3、员工使用公司购买的手机，进行业务活动，通讯费由公司承担，发票也是直接开给公司；或某些地区规定的通讯补贴标准范围内的，不需要扣缴个税；

4、本地要求的交通费范畴内的，不用交纳个税。

较为常用的必须交个税的情况：

1、超出本地规范通信补助，交通费等必须 缴纳个税；

2、租房补贴，高温防暑补助等补助补贴是必须 缴纳个税；

3、过春节逢年过节派发的实体、超市购物卡等必须 缴纳个税；

4、机构员工完全免费出门旅行等造成的各种各样花费，必须 缴纳个税。

因此，因为有可以不交纳个税的工资薪酬构成部分，也具有一些实体奖赏必须 交纳个税，而并沒有记入实发工资的状况，因此 实质很有可能发生二者不一致。

情况四：个税申请延迟时间于具体工资所属期

个税申请是在具体派发月份，并不是财务会计记提当月就需要税务申报。换句话说员工只有获得工资，才有缴税责任。例如公司是当月记提工资，下月派发并开展税务申报，那么2月份申请个税工资及其具体派发给员工的工资具体是员工1月辛勤努力所得到的。假如在对比2个工资金额的情况下，拿工资单中标明的1月份的具体工资（具体是2月份获得）和1月份的个税工资开展比照，这就不对，由于1月份的个税工资具体相匹配的是去年12月份的实发工资；和工资单中1月份的实发工资相匹配的应该是2月份个税工资。立在全年度看来，个税一年工资具体是去年12月份到本年度11月份相匹配的工资单中的实发工资。