新个税法实施后，应发2万工资，职工到手能拿多少

众所周知，当我们面试时，人事和我们谈工资时，没有特别说明的话，一般都是说的应发工资，职工拿到手之前还要交掉一部分。那么，如果一个职工月工资2万，实发到手能拿多少呢？因为每个城市的“五险一金”缴费比例有所差异，我这里以上海的情况举例。其它城市也差不多，可参考。

目前在上海参保的的“五险一金”（社会保险费和住房公积金），个人缴费比例一共是17.5%，如果五险一金的缴费基数也是2万的话，那么每个月个人部分要从工资里扣除20000*0.175=3500元。在缴纳个人所得税前是20000-3500=16500元。当然，有的单位还要扣除工会费、党费。这个暂且不考虑进去。

个人所得税计算相对复杂一点，因为新修订的个人所得税法已经在2019年1月1日实施了。目前按照年为单位，每月累计，还要看职工有没有赡养老人、子女教育、个人培训、大病医疗、房贷房租的专项附加扣除。暂且不考虑抵扣的话，16500*12-5000*12=138000元，对照目前的税率表，在“超过36,000元至144,000元的部分”这个档里，即：

138000*10%-2520=11280元。分摊到每个月11280/12=940元。

所以，在不考虑减免的情况下，到手是16500-940=15560元。

一般情况下，劳动者可以申请一到两项的专项抵扣，拿到手的工资应该在16000元左右。怎么样，是不是比以前拿到手的高了，这个是因为新的税法提高了免征额的额度，实实在在增加了老百姓的收入。

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